GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Lidar com pessoas no ambiente de trabalho, em geral, é um desafio para o gestor.

Como as pessoas são o principal ativo de uma organização, é importante saber como potencializar seus pontos fortes e reduzir suas fragilidades.

No curso, você será preparado para um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas atualmente, que é a gestão de pessoas e talentos.

Por isso, o curso visa formar um profissional qualificado na área com condições de ser um empreendedor, gerador de mudanças, comprometido com a comunidade e dentro de uma visão humanística, com conhecimentos suficientes para atuar na área de Recursos Humanos.

No curso de Gestão de Recursos Humanos EAD você será preparado para um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas atualmente, que é a gestão de pessoas e talentos.

Para isso você desenvolverá competências de planejamento estratégico organizacional e de RH proporcionadas por uma visão sistêmica do negócio.

Também aprenderá a atuar com as principais áreas de RH:

• Recrutamento e seleção;
• Administração de pessoal;
• Cargos e salários;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Relações trabalhistas;
• Segurança;
• Medicina do trabalho.

Mercado de Trabalho 

Um RH moderno e estratégico considera as pessoas como seu principal capital intelectual e procura manter os níveis de motivação e satisfação no trabalho para que as organizações obtenham maior produtividade e resultados, assim é necessário um profissional alinhado às exigências das empresas.

O egresso será capaz de incorporar habilidades e conhecimentos para a atuação na área de Recursos Humanos das organizações.

Ele visualizará os contrastes das forças econômicas, políticas e sociais e desenvolverá atividades específicas da prática profissional, interagindo com diversos grupos de pessoas, de diferentes níveis socioculturais. Mercado em expansão.

Há uma busca de vantagem competitiva consistente por parte das organizações e, consequentemente, uma procura elevada por colaboradores com competências e habilidades para estimular, organizar e conduzir os processos organizacionais. O mercado de trabalho é promissor para este profissional.

Com essa visão, após a graduação, você poderá ocupar cargos de supervisão, gerência ou diretoria, atuar como:

• Consultor de recrutamento e seleção;
• Assistente de departamento de pessoal;
• Supervisor de cargos;
• Salários e benefícios;
• Gestor de conflitos;
• Analista de treinamento;
• Analista de recursos humanos;
• Desenvolvimento e comportamento;
• Seja em empresas privadas ou no setor público.

Diferenciais

e você tem restrições de horário, mas não abre mão da convivência em sala de aula, reúne a flexibilidade do ensino à distância com as experiências proporcionadas pelo presencial. Não sabe como funciona? É basicamente assim: você estuda por meio de materiais didáticos e fóruns de discussão disponibilizados virtualmente, em um ambiente virtual de aprendizagem, e tem encontros presenciais com professores ocasionalmente. É isso mesmo, você fica frente a frente com o docente. Ou seja, mais dinamismo e interação